IZEL RH EMPRESARIAL

Requisición de Personal

Requisición de personal

 

I. Datos del area solicitante

II. Especificaciones de la requisición

Motivos de la vacante

III. Descripción del puesto

IV. Perfil requerido (Conocimientos generales)

V. Selección de evaluación psicometrica

Selecciona la evaluación que deseas aplicar a esta vacante. Nuestro equipo puede orientarte, pero tu eliges las competencias a evaluar según el perfil del puesto.

1. Evaluación profesional - Psicometría a la medida

2. Evaluación integral - Psicometría completa

3. Plan básico

El Plan Básico no incluye ninguna evaluación psicométrica. Si se requiere aplicar alguna habilidad a evaluar, considera seleccionar el Plan Profesional o Integral

Enfocadas en la integridad personal, ética y confiabilidad laboral. Fundamentales para evaluar la confianza.

Relacionadas con la interacción eficaz, influencia y colaboración con otros.

Competencias que facilitan la acción efectiva, productividad y logro de metas.

Enfocadas en la integridad personal, ética y confiabilidad laboral. Fundamentales para evaluar la confianza.

Enfocadas en el análisis, juicio, aprendizaje, y solución de problemas.

No son competencias funcionales, pero son indicadores útiles en evaluaciones proyectivas o de clima.

Evalúa ética, confiabilidad operativa y conductual de forma profunda.